考評者應具備的基本素質
發(fā)布時間：2011-08-30 16:55:39
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1、大公無私的品質
受傳統(tǒng)觀念的影響，企業(yè)中不少員工認為考評的目的僅在于對他們成績和能力作出好優(yōu)劣判斷，意識不到考評的開發(fā)功能。他們會采用各種措施爭取得到一個好的而不一定客觀的評價。因此，考評者必須具備公正無私的品質，才能排除這方面的干擾。
2、寬闊的胸懷
企業(yè)人員不僅有能力的大小和結構上的差別，還存在著性格、氣質上的不同�？荚u者只有具備寬廣的心胸氣度，才能正確考評與自己性格、氣質、志趣愛好差異很大的員工，避免或減少刻板效應，類似偏誤（同我者必佳），才能客觀評價能力比自己強的人才，不怕人才超自己。
3、敏銳的觀察力
企業(yè)的人才有時受環(huán)境因素的制約，或受內部條件所限，或因志趣愛好的偏差，能力得不到發(fā)揮，行為、成績不能反映其本質�？荚u者必須透過這些表面現(xiàn)象，挖掘出人才深層次的特質。
4、必要的專業(yè)知識
考評者應具備的知識包括兩個方面，一是考評各個部門、崗位都適用的知識結構，即懂得心理學、人事管理學、人才學和應用數學等基本知識；二是具體考評某個行業(yè)、工種需要掌握的專業(yè)知識。
5、其他：豐富的閱歷、全面的考評技術等
管理人員的素質要求：
是指從事企業(yè)管理工作的人員應當具備的基本品質、素養(yǎng)和能力。它是選拔管理人員擔任相應職務的依據和標準，也是決定管理者工作效能的先決條件。為使工作有效進行，管理者應當具備的素質有以下方面：
�。�1）解決問題和果斷決策的能力
�。�2）協(xié)調能力
（3）專業(yè)技術能力
�。�4）道德品質修養(yǎng)
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