發(fā)布時間：2011-09-02 15:34:41
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南京師范大學(xué)三年級的小吳暑假前應(yīng)聘到南京玄武區(qū)一家傳媒公司做文員。剛進公司時，老板口頭答應(yīng)給予每月600元工資。忙乎了近兩個月，8月30日小吳向公司詢問工資一事，公司卻稱從未答應(yīng)付工資的事。由于沒有任何證據(jù)，小吳只能啞巴吃黃連，默然離開。
據(jù)南京市勞動保障監(jiān)察支隊科長戴登凱介紹，由于實習(xí)大學(xué)生的檔案等個人履歷文件目前仍在學(xué)校，單位無法與實習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。加上用人單位缺乏保障實習(xí)生合法權(quán)益的意識，雖然暑期實習(xí)生越來越多，但真正與用人單位簽訂實習(xí)協(xié)議的寥寥無幾。學(xué)生還不是職業(yè)人，沒有相關(guān)法律法規(guī)保障，實習(xí)期間大學(xué)生在與用人單位交涉時往往處于劣勢。
為保障實習(xí)生的合法權(quán)益，我省曾出臺規(guī)范企業(yè)接納在校學(xué)生實習(xí)的相關(guān)文件，明確要求企業(yè)接納在校學(xué)生實習(xí)時，應(yīng)及時與實習(xí)學(xué)生所在的學(xué)校簽訂實習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。實習(xí)協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)符合法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，一式兩份，企業(yè)與學(xué)校各執(zhí)一份。如果出現(xiàn)企業(yè)擅自使用在校學(xué)生、不按照協(xié)議約定支付勞動報酬或提供勞動條件等情況，各級勞動保障行政部門可以責(zé)令其限期改正。
省勞動監(jiān)察部門提醒大學(xué)生，今后假期實習(xí)包括打短工，一定要學(xué)會自我保護。首先在選擇實習(xí)單位時要慎重，查明用人單位的主體資格是否合法，并主動與之簽訂明確的實習(xí)協(xié)議。其次，看清協(xié)議條款是否明確合法，一定要認真核查雙方權(quán)利義務(wù)是否合法，是否明確了崗位與薪酬等。另外，實習(xí)生簽協(xié)議時要注意完整履行手續(xù)，要簽名并注明時間；用人單位必須加蓋單位公章并注明時間，不能用個人簽字代替單位公章。
特別需要強調(diào)的是，協(xié)議中應(yīng)詳細表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負的責(zé)任，還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過何種方式、途徑來承擔(dān)責(zé)任。