發(fā)布時(shí)間：2011-09-17 15:43:32
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綜合計(jì)算工時(shí)工作制須相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、半年、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的工作崗位和地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分工作崗位以及其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作崗位。符合特定條件的用人單位需要執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。
對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位人員，用人單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，實(shí)行輪班及采取集中工作集中休息或輪換調(diào)休、彈性工作制等適當(dāng)方式，確保職工的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。此外，企業(yè)要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在程序上必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后方可實(shí)行。
綜合計(jì)算周期總工作時(shí)間不能超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)按以月、季、年等不同周期的計(jì)算工時(shí)制度分別折算為166.64小時(shí)/月、500小時(shí)/季、2000小時(shí)/年。
超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)即須付加班工資
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以在總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排勞動(dòng)者工作，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位依法安排勞動(dòng)者在在整個(gè)綜合計(jì)算周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班工資。此處需要注意的是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動(dòng)法的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬�！币虼藢�(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，工作日正好是雙休日的，屬于正常工作，不能獲得加班工資。
安排延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)
那么實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，是否有上限的限制？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”
最后，徐元冠表示，由于綜合計(jì)算工時(shí)工作制使用的目的是為了保障用人單位的靈活用工，但同時(shí)用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利，對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），超過(guò)部分不視為加班（或加點(diǎn)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的應(yīng)在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，且延長(zhǎng)工時(shí)的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。