發(fā)布時(shí)間：2011-09-22 11:46:59
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庭審中，老張等人提交了一份拖欠工資單，但拖欠工資單最后一行寫(xiě)明：上述工人2011年3月15日回公司工作，逾期或不回公司工作視為放棄上述拖欠工資。公司對(duì)拖欠工資的事實(shí)沒(méi)有異議，但認(rèn)為老張等人2011年后沒(méi)有再回公司工作，根據(jù)拖欠工資單的附加條款，老張等人無(wú)權(quán)要求公司支付拖欠的工資。
合議時(shí)，仲裁員形成了兩種意見(jiàn)。一種意見(jiàn)認(rèn)為：工資單附加條件有效。工資單附加條款是雙方當(dāng)事人意思的真實(shí)表示，公司為防止工人隨意辭職造成損失，采取這種手段可以理解；職工也明白附加條款的含義；庭審中，職工也承認(rèn)寫(xiě)欠條時(shí)他們?cè)S諾春節(jié)后一定再回公司工作，但沒(méi)有回來(lái)。另一種意見(jiàn)認(rèn)為：工資單附加條件無(wú)效。公司利用自己的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，約定的附加條款違背了公平、平等、等價(jià)有償?shù)拿袷禄顒?dòng)基本原則，根據(jù)勞動(dòng)合同法的法律精神，職工有不附加條件辭職的權(quán)利和自由，附加條款內(nèi)容限制了職工的這一權(quán)利，對(duì)職工顯失公平。附加條款即使是雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，也因違背《勞動(dòng)法》第50條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資”的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。
最終，仲裁庭采納了第二種意見(jiàn)，裁決公司支付老張等人被拖欠的工資5.6萬(wàn)元。